in PD Transition || Tri ocupada||

Si, por esta semana estaré de transición de área con mi antecesor David Rojas (peruano).

Como tenemos retos logísticos tempo- espaciales, Davo usó toda su creatividad de Educador y organizó genialmente la transición..! Davo eres un éxito...!

Ahi les va un pedacito del pensúm que voy a tener... ;)

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Universidad de AIESEC
Sede: Sí sí, Colombia, sí SÍ Caribe!

Materia: Gestión de Talento Avanzada 303
Duración: 28 horas
Pre-requisitos: Haber quedado electa para la mejor área del mundo.
Código: 2006-PD-303-Aêee.

Justificación

Externamente a la organización, el mercado demanda jóvenes más profesionales listos para enfrentar los retos que presenta un mundo globalizado, lleno de situaciones que afectan a la sociedad global, y que requieren e líderes con la capacidad y el deseo de generar cambios positivos en sus comunidades. Agentes de cambio que llaman.

Por tanto, AIESEC asumió el reto de, a través de su plataforma de aprendizaje, de proveer una experiencia integrada de desarrollo que facilite el desarrollo líderes con capacidad y deseo de generar cambios.

Tú misión, si deseas aceptarla, será la de tomar las riendas de AIESEC en Colombia en la gestión del talento joven. Habrás de atraer, seleccionar, empoderar y retener a los mejores, con el fin de desarrollar su liderazgo, e incrementar la capacidad organizacional, facilitando así el logro de las metas de AIESEC. Belleza!

Para ello, atravesarás un curso intensivo de 28 horas enfocado a prepararte para que comprendas mejor el rol protagónico en la organización, te apropies con mayor profundidad de la dirección estratégica de la gestión del talento, alinees tus metas personales con esta oportunidad de liderazgo, capitalices tu experiencia pasada en el área, y fortalezas tus habilidades técnicas y funcionales y continúes desarrollando tu liderazgo. Aêee!

Buena suerte Aleja.

Esta hoja se autodestruirá en 5 segundos….

Propósitos de la Materia:
Al final de la material, el participante será capaz de gestionar el talento a nivel nacional, con los propósitos de:
*Activar el liderazgo de los miembros de AIESEC en Colombia.
*Incrementar el desempeño de la organización a nivel nacional y local.

Resultados esperados específicos:
* Comprensión a profundidad del rol de MCVP PD.
* Apropiación de la dirección estratégica del área funcional.
* Alineación de las metas personales con aquellas correspondientes al rol.
* Capitalización de la XP personal pasada en el área.
* Fortalecimiento de habilidades funcionales y técnicas.
* Revisión de nivel de desarrollo de Liderazgo.